Əmək Xidməti

Əmək Xidməti


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

1935 -ci ilin yazında Adolf Hitler Əmək Xidmətinin (RAD) tətbiqini elan etdi. Bu tədbirə görə, on doqquz ilə iyirmi beş yaşları arasında olan bütün kişilər altı ay hökumətdə çalışdılar. Daha sonra qadınlar da sxemə daxil edildi və müəllimlik və məişət xidməti kimi işlər gördülər. RAD -in nəticələrindən biri Almaniyada işsiz olan insanların sayının azalması oldu.

Partiyanın əsl qurucusu Anton Drexler ən çox axşamlar idi, ancaq bu vaxta qədər yalnız onun fəxri prezidenti idi və az -çox bir tərəfə itələmişdi. Bir peşə sahibi olan bir dəmirçi, həmkarlar ittifaqı keçmişinə sahib idi və vətənpərvər bir proqramla işçilərə müraciət etmək üçün orijinal fikri düşünmüş olsa da, yavaş -yavaş bir amilə çevrilən küçə döyüşləri və şiddəti şiddətlə rədd etdi. Partiyanın fəaliyyəti və nizamlı bir şəkildə bir işçi sinfi hərəkatı olaraq qurmaq istədi.


ABŞ -da Xüsusi Girovlu Xidmətçilər

Müvəqqəti xidmətçilər, 1607 -ci ildə Virginia Company tərəfindən Jamestown qəsəbəsinin yerləşməsindən sonra ilk dəfə Amerikaya gəldi.

Müvəqqəti qulluq ideyası ucuz işçi qüvvəsinə olan ehtiyacdan doğmuşdur. Ən erkən köçkünlər tezliklə başa düşdülər ki, qayğı göstərəcək çoxlu torpaqları var, amma ona qulluq edəcək heç kim yoxdur. Koloniyalara keçidlə zənginlərdən başqa hamı üçün bahalı olan Virginia Şirkəti, işçiləri cəlb etmək üçün girintili qulluq sistemini inkişaf etdirdi. Təqdim olunan xidmətçilər müstəmləkə iqtisadiyyatı üçün həyati əhəmiyyət kəsb edirdi.

Virciniya koloniyasının vaxtı ideal idi. Otuz illik müharibə Avropa iqtisadiyyatını tənəzzülə uğratmışdı və bir çox ixtisaslı və ixtisasız işçilər işsiz qalmışdı. Yeni Dünyada yeni bir həyat, Amerika koloniyalarına gələn mühacirlərin yarıdan üçdə ikisinin girovsuz xidmətçi olaraq necə gəldiklərini izah edən bir ümid parıltısı verdi.

Xidmətçilər adətən keçid, otaq, yemək, yaşayış və azadlıq haqqı qarşılığında dörd ilə yeddi il işlədilər. Girovlu qulluqçunun həyatı sərt və məhdudlaşdırıcı olsa da, köləlik deyildi. Bəzi hüquqlarını qoruyan qanunlar var idi. Lakin onların həyatı asan deyildi və zülm edən insanlara verilən cəzalar qulluqçulardan daha sərt idi. Müvəqqəti qulluqçunun müqaviləsi qaçmaq və ya qadın qulluqçuların hamilə qalması kimi bir qanunu pozduğuna görə cəza olaraq uzadıla bilər.

İşdən sağ çıxan və azadlıq paketini alanlar üçün, bir çox tarixçilər, ölkəyə sərbəst gələn yeni mühacirlərdən daha yaxşı olduqlarını iddia edirlər. Müqavilələrinə ən az 25 hektar torpaq, bir illik qarğıdalı, silah, inək və yeni paltar daxil ola bilər. Bəzi xidmətçilər müstəmləkə elitasının bir hissəsi olmaq üçün ayağa qalxdılar, ancaq dəniz yolu ilə xəyanətkar səyahətdən və Yeni Dünyadakı ağır həyat şərtlərindən sağ çıxan girov olmayan xidmətçilərin əksəriyyəti üçün məmnunluq, inkişaf etməkdə olan bir müstəmləkə iqtisadiyyatında sərbəst bir insan kimi təvazökar bir həyat idi. .

1619 -cu ildə ilk qaradərili Afrikalılar Virciniyaya gəldi. Köləlik qanunları olmadığı üçün, əvvəlcə girintisiz xidmətçilər kimi qəbul edildi və ağlar kimi azadlıq haqqı üçün eyni imkanlar verildi. Ancaq köləlik qanunları tezliklə 1641 -ci ildə Massaçusetsdə və 1661 -ci ildə Virciniyada qəbul edildi və qaralar üçün mövcud ola biləcək kiçik azadlıqlar götürüldü.

İşçi qüvvəsi tələbləri artdıqca, girovsuz xidmətçilərin qiyməti də artdı. Bir çox torpaq mülkiyyətçiləri yeni azad edilmiş qulluqçuların torpaq tələbi ilə təhdid edildiyini də hiss etdilər. Müstəmləkə elitası girintisiz qulluq problemlərini dərk etdi. Torpaq sahibləri daha gəlirli və daim yenilənə bilən bir iş mənbəyi olaraq Afrika kölələrinə müraciət etdilər və girovsuz xidmətçilərdən irqi köləliyə keçid başladı.


Ədalətli bir Günün Maaşı

Amerikanın qurulmasından bəri kişilər və qadınlar çətin şərtlər altında süfrələrinə yemək yemək, ailələrini böyütmək və dolanışıq etmək üçün çalışdılar. İşçi hərəkatı bu işçilərin mənafelərini qorumaq ehtiyacından irəli gəldi. Həmkarlar ittifaqları ədalətli əmək haqqı, daha yaxşı iş şəraiti, iş təhlükəsizliyi və sağlamlıq faydaları uğrunda mübarizə apardılar. Uşaq əməyinə son qoydular. İrqi və cinsiyyət bərabərliyi üçün ayağa qalxdılar. Milli Park Xidməti, həyatlarını yaxşılaşdırmağa çalışan işçilərin və işçi hərəkatının hekayələrini izah edir. Cheseapeake & Ohio Kanalını quran və ilk qitələrarası dəmir yolunun yollarını çəkən işçilərdən, Lowellin tekstil fabriklərində parça tikən "dəyirman qızlara" qədər, Çikaqonun Pullman Şirkətinin təəccüblü işçilərinə, ölkənin ilk qurucusuna qədər. daimi əkinçilik birliyi, hekayələrini burada tapa bilərsiniz. İşçi hərəkatının keçmişini araşdıraraq işə başlayın.

Əmək Tarixi saytlarını ziyarət edin

Bir parkı ziyarət etmək istəyirsiniz? ABŞ -da işləyən insanların hekayələrini izah edən yerləri tapın və araşdırın.

Qadınlar İşçi Hərəkatında

İş yerində qadınların həyatını yaxşılaşdırmaq üçün mübarizənin bir hissəsi olan insanların və yerlərin hekayələrini kəşf edin.

Qərbi Virciniya Mina Müharibələri

20 -ci əsrin ilk onilliklərində mədənçilər və ailələri Qərbi Virciniyanın cənubundakı kömür yataqlarını birləşdirmək üçün mübarizə apardılar.

Sahələrdə Ədalət Yürüşü

1966-cı ildə Kaliforniyadakı təəccüblü fermer işçiləri Sakramentoda əyalətin paytaxtına 300 millik bir yürüşə çıxanda tarix yazdılar.


Əmək Departamentinin ümumi qeydləri

Qurulan: 4 Mart 1913 -cü il tarixli bir aktla (37 Stat. 736).

Əvvəlki Agentliklər:

Əmək Statistikası Bürosu, Əmək Departamenti:

  • Əmək Bürosu, Daxili İşlər Nazirliyi (1884-88)
  • Əmək Departamenti (1888-1903)
  • Əmək Bürosu, Ticarət və Əmək Departamenti (1903-13)
  • Ticarət və Əmək Departamenti (1903-13)

Funksiyalar: Amerikalı əmək haqqı alanların iqtisadi və fiziki rifahını izləmək, iş şəraitlərini yaxşılaşdırmaq və gəlirli məşğulluq imkanlarını inkişaf etdirmək məqsədi daşıyan proqramları idarə edir.

Axtarış Yardımları: Leo Pascal, komp., "Əmək Departamentinin Ümumi Qeydlərinin İlkin Siyahısı, 1907-1942", PC 28 (Noyabr 1945) Forrest R. Holdcamper, komp., "Şöbənin Ümumi Qeydlərinin İlkin İnventariyası. Əmək, "NC 58 (May 1964).

Təhlükəsizliyə görə təsnif edilmiş qeydlər: Bu qeyd qrupu təhlükəsizlik kateqoriyasına aid olan materialları əhatə edə bilər.

Əlaqədar qeydlər: Əmək Departamentinin və ondan əvvəlki nəşrlərin RG 287, ABŞ Hökumətinin Nəşrləri nəşrlərinin nüsxələrini qeyd edin.
İmmiqrasiya və Vətəndaşlıq Xidmətinin qeydləri, RG 85.
Qadın Bürosu, RG 86 qeydləri.
İş Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı İdarəsinin qeydləri, RG 100.
Uşaq Bürosunun qeydləri, RG 102.
Maaş və Saat Bölməsinin qeydləri, RG 155.
Əmək Statistikası Bürosunun qeydləri, RG 257.
Əmək-İdarəetmə Xidmətləri İdarəsinin qeydləri, RG 317.
Məşğulluq və Təlim İdarəsinin qeydləri, RG 369.
Mina Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı İdarəsinin qeydləri, RG 433.
Məşğulluq Standartları İdarəsinin Ümumi Qeydləri, RG 448.

174.2 Ticarət və Əmək Departamentinin Ümumi Qeydləri və
Əmək Departamenti
1907-60

Tarix: Ticarət və Əmək Departamenti, 14 fevral 1903 -cü il tarixli (32 Stat. 825) aktla təsis edilmiş, əvvəllər bir neçə dövlət idarəsi və agentliyində səpələnmiş funksiyaları birləşdirir. 4 Mart 1913 (37 Stat. 736) aktı ilə Ticarət və Əmək Departamenti Ticarət Departamenti və Əmək Departamentinə bölündü. İkincilərə Əmək Statistikası Bürosu, əvvəllər Əmək Bürosu İmmiqrasiya və Vətəndaşlaşma Bürosu və Uşaq Bürosu təyin edildi. Departamentə sonrakı əlavələr arasında Uzlaşma Xidməti (1918), ABŞ Məşğulluq Xidməti (1907-ci ilə aiddir, İmmiqrasiya Bürosunda Məlumat Bölümü olaraq fəaliyyət göstərir, lakin 1918-ci ildə büro səviyyəsində statusa çatır) və Qadın Bürosu (1920, Qadınlar Müharibə Əmək İdarəsinin Sənaye Xidmətində).

Mətn qeydləri: Ümumi sənədlər, 1907-42 (toplu 1913-33), o cümlədən şöbə və digər komitələrin protokolları Uzlaşma Xidmətinin parçalanmış sənədləri, 1918-19 Dinamiklər Bürosunun sənədləri, 1918-19 və Prezidentin Vasitəçilik Komissiyasının qeydləri, 1917- 18, mövzu indeksi və fayl nömrələrinin siyahısı ilə. Mövzu sənədləri, 1953-58. Müxtəlif yazışmalar, 1953-60. Çıxışlar, 1953-60. Texas və İllinoys "solçu" əmək qəzetlərinin toplusu, 1907-58.

174.3 Əmək Departamentinin vəzifəli şəxslərinin qeydləri
1907-96

174.3.1 Katiblərin qeydləri

Mətn qeydləri: İşçi Katibi William B. Wilson, 1913-21 Frances Perkins, 1933-45 Lewis B. Schwellenbach, 1945-48 Maurice J. Tobin, 1948-53 Martin P. Durkinin ofis və mövzu sənədləri, yazışmaları, çıxışları və digər qeydləri , 1953 James P. Mitchell, 1953-60 Arthur J. Goldberg, 1961-62 W. Willard Wirtz, 1962-69 George P. Shultz, 1969-70 James D. Hodgson, 1970-73 Peter J. Brennan, 1973-75 John T. Dunlop, 1975-76 WJ Usery, 1976-77 Ray Marshall, 1977-80 Raymond J. Donovan, 1981-84 və Robert B. Reich, 1993-96. Əmək Katiblərinin Ticarət Siyasəti Komitəsinə üzvlüyünə dair qeydləri, 1958-63.

Səs qeydləri: Katib Frances Perkins tərəfindən "İşçi Qadınlar və Yeni Sövdələşmə" radio danışması, 24 iyun 1936 (1 maddə). Departament və hökumət-əmək münasibətləri, 1934-71 (143 maddə) ilə əlaqədar olaraq ümumiyyətlə Katiblər Mitchell, Goldberg və Wirtz tərəfindən edilən və ya iştirak edən müsahibələr, mətbuat konfransları, ünvanlar, çıxışlar, açıqlamalar və radio proqramları. Həmçinin baxın 174.8.

Fotoşəkil Çapları: Əmək katibi Maurice J. Tobin, 1948-53 və Martin P. Durkin, 1953 və Əmək Departamentinin 40 illiyi, 1953 (M, 19 şəkillər). Həmçinin baxın 174.9.

174.3.2 Katib müavinlərinin qeydləri

Mətn qeydləri: Ümumi mövzu sənədləri, yazışmalar və Əmək Katiblərinin Müavini Michael J. Galvin, 1941-50 David A. Morse, 1946-48 Lloyd A. Mashburn, 1953 Arthur Larson, 1942-57 James T. O'Connell, 1957 -60 James D. Hodgson, 1969 Laurence H. Silberman, 1970-72 Richard F. Schubert, 1973-75 Michael H. Moskow, 1976-77 Robert O. Aders, 1975-76 John Gentry, 1979-80 Malcolm B. Lovell , Jr., 1981-83 və Ford B. Ford, 1983-84.

174.3.3 Katib müavinlərinin qeydləri

Mətn qeydləri: Katib müavininin köməkçisi Millard Cass, 1947-71. Mövzu sənədləri, 1970-72 və 1972-73-cü illərdə Katibin Qanunvericilik işləri üzrə müavininin Konqres yazışmaları nümunəsi.

174.3.4 Katib köməkçilərinin qeydləri

Mətn qeydləri: Ümumi yazışmalar, mövzu sənədləri və Əmək Katiblərinin köməkçiləri Charles V. McLaughlin, 1938-41 Marshall E. Dimock, 1939 Daniel Tracy, 1940-46 Edward C. Moran, Jr., 1945 John W. Gibson, 1945- 51 Philip M. Kaiser, 1948-53 Ralph Wright, 1949 Robert T. Creasey, 1949-52 Spencer Miller, Jr., 1953-54 və John J. Gilhooley, 1957-60. İdarəetmə və İdarəetmə üzrə Katib köməkçilərinin qeydləri Leo R. Werts, 1942-70 və Frank G. Zarb, 1971-72. Büdcə Sorumlusu və İnzibati Katib Köməkçisi James E.Dodson, 1942-68. Guam üçün yad işçi siyasəti ilə bağlı İşçi Qüvvələri üzrə köməkçinin qeydləri, ca. 1947-71. Katibin İşçi Qüvvələri üzrə köməkçisi Jerry R. Holleman, 1961-62 və Arnold R. Weber, 1969-70. Məşğulluq və Təlim üzrə Katib Köməkçisinin qeydləri William H. Kolberg, 1973-77. İş Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı üzrə Katib Köməkçisinin qeydləri Morton Korn, 1975-77. Siyasət, Qiymətləndirmə və Araşdırma üzrə Katib köməkçilərinin qeydləri Michael H. Moskow, 1972-74 Abraham Weiss, 1974-77 və Arnold H. Packer, 1977-80. Əmək-İdarəetmə Əlaqələri üzrə Katib Köməkçilərinin qeydləri James J. Reynolds, 1961-65 Paul T. Fasser, 1973-76 və Bernard E. DeLury, 1976. Pensiya və Rifah İdarəsi Katiblərinin Köməkçiləri Dennis M. Kass, 1985 -87 və David M. Walker, 1987-90.

Əlaqədar qeydlər: İşçi Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı üzrə İşçi Katibinin köməkçiləri, RG 100, İş Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı İdarəsinin qeydləri. Məşğulluq və Təlim üzrə Katib Köməkçisinin qeydləri Ernest G. Green, 1977-81, RG 369-da, Məşğulluq və Təlim İdarəsinin qeydləri.

174.3.5 Baş katibin qeydləri

Mətn qeydləri: Qismən indeksli, 1907-42 saylı yazışma faylları.

Axtarış Yardımları: Tarixçi Ofisi, Əmək Departamentində saxlanılan rəqəmsal yazışmalara əsas indeks. PC 28 (1945) "Leo Pascal, baş katibin sənədlərinin siyahısını seçin," Əmək Departamentinin Ümumi Qeydlərinin İlkin Siyahısı ".

Mövzuya giriş şərtləri: Gompers, Samuel A., Jr., Əmək Departamentinin Baş Katibi, 1918-41.

174.3.6 Deputatların, köməkçilərin və xüsusi köməkçilərin qeydləri

Mətn qeydləri: Robert K. Salyersin Əmək-İdarəetmə Əlaqələri üzrə Katib Köməkçisinin müavini, 1957-59 və Katib Köməkçisinin köməkçisi olaraq 1959-66-cı illərdə qeydləri. Katibin köməkçisinin xüsusi köməkçisi və katibin icraçı köməkçisi Con C. Donovan, 1961-64. Əmək katibi Cek Howardın icraçı köməkçilərinin qeydləri, 1967-68 və David B. Taylor, 1969-70. Əmək katibi Hugh L. Kerwin, 1913-20 Richardson Saunders, 1933-39 Louis Sherman, 1945-47 Charles W. Straub, 1948-52 Thacher Winslow, 1948-52 Charles O'Dell, 1954- Xüsusi köməkçilərin qeydləri. 56 Albert L. McDermott, 1954-60 Stephen N. Shulman, 1961-62 Samuel V. Merrick, 1961-63 Seymour Wolfbein, 1962-67 Roger Lewis, 1965-68 və John P. Gould, Jr., 1969-70.

174.3.7 Digər vəzifəli şəxslərin qeydləri

Mətn qeydləri: L.C. -nin qeydləri Marshall, Məsləhət Şurasının İcraçı Katibi, 1918. Xronoloji yazışma sənədləri, 1971 (Nixon Prezident Materiallarında) və Prezidentin İqtisadi Sabitləşdirmə Proqramının I Mərhələsində Katibin məsləhətçisi olan Millard Cassın 1971 -ci ildə yazdığı əlifba yazışmaları və mövzu sənədləri. Gənclərin İşəgötürmə Katibinin Xüsusi Məsləhətçisinin qeydləri, Hindistan Edvards, 1961-64, əsasən 1964. 1932-ci ildən başlayaraq Əmək Departamentində bir sıra vəzifələr tutan Aryness Joy Wickensin qeydləri, 1943-67.

174.4 Təşkilat bölmələrinin qeydləri
1919-95

174.4.1 İdarəetmə və İdarəetmə üzrə Katib Köməkçisinin Ofisinin qeydləri

Mətn qeydləri: Mövzu sənədləri, 1942-57.

174.4.2 Məşğulluq və İşçi Qüvvələri üzrə Katib Köməkçisi Ofisinin qeydləri

Mətn qeydləri: Mövzu sənədləri, 1950-58.

174.4.3 Əmək-İdarəetmə Əlaqələri üzrə Katib Köməkçisi Ofisinin qeydləri

Mətn qeydləri: Yazışmalar və hesabatlar, iclas protokolları, icraat transkriptləri daxil olmaqla, İşçilərin Pensiya və Rifah Planları üzrə Məsləhət Şurasının 1962-85-ci illərdəki qeydləri.

174.4.4 Siyasət, Qiymətləndirmə və Araşdırma üzrə Katib Köməkçisi Ofisinin qeydləri

Mətn qeydləri: Katibin Tədqiqat və İnkişaf üzrə müavininin qeydləri, 1959-65.

174.4.5 Vəkil Aparatının qeydləri

Mətn qeydləri: Ümumi mövzu sənədləri, 1945-63. Xarici kənd təsərrüfatı işçiləri və köçəri işçilər, 1930-70 immiqrasiya və vətəndaşlıq, 1933-40 əmək mübahisələri, 1933-40 EO 9240, II Dünya Müharibəsi, 1942-45 gəmiqayırma, 1948-62 və daha çox iş vaxtının ödənilməsini məhdudlaşdıran müddəaları şərh edən mövzu sənədləri vətəndaş hüquqları, 1957-71. 1931, 1941-43-cü illərin Davis-Bekon Qanununun icrasına aid olan Maaş Təyinat Şöbəsinin inzibati sənədləri. 1953-61-ci illərdə Federal Yardım Away Otoyol Aktı və Puerto Riko üçün sənaye komitəsinin sənədləri də daxil olmaqla saat, əmək haqqı və ictimai müqavilələrlə bağlı qeydlər, 1960-63. İşsizlik təzminat idarələrinin qurulması ilə bağlı qeydlər, 1936-52. Ayrı-seçkilik əleyhinə qanunvericiliyə aid dava sənədləri, 1965-76. Regional Vəkilin qeydləri, Region 9 (San Francisco, CA), Meksika Əmək ("Bracero") Proqramı ilə əlaqədar, 1950-64 (San -Fransiskoda).

174.4.6 Barışdırıcı Xidmətin qeydləri

Mətn qeydləri: Şikayətlər, yazışmalar və iş materialları, 1919.

174.4.7 Zənci İqtisadiyyat Bölməsinin qeydləri

Mətn qeydləri: Bölmə fəaliyyətləri, qaradərili işçilərin şərtləri və ağ işçilər və işəgötürənlərlə əlaqələri və biznes və kənd təsərrüfatında qaradərili iştirakdakı inkişaflar haqqında fraqmentar yazışmalar və hesabatlar, 1919-21.

174.4.8 İnzibati Hüquq Hakimləri İdarəsinin qeydləri

Mətn qeydləri: Federal Müqaviləyə Uyğunluq Bürosunun iş sənədləri, 1977.

174.4.9 Federal Müqaviləyə Uyğunluq İdarəsinin qeydləri

Tarix: EO 11246, 24 sentyabr 1965 -ci il, Federal Hökumətlə iş quran podratçılara və subpodratçılara və federal yardımlı tikinti layihələrinə yönəldilmiş ayrı -seçkilik və bərabər iş imkanı proqramlarını idarə etmək üçün qurulmuşdur. 1969 -cu ildə ofCC Əmək Katibi Ofisindən Maaş və Əmək Standartları İdarəsinə köçürüldü.

Mətn qeydləri: Müdir köməkçisinin tikinti işləri üzrə mövzu sənədləri, 1961-70. Bərabər fürsətə uyğunluq sənədləri, 1965-85.

174.4.10 İnformasiya və İctimaiyyətlə Əlaqələr İdarəsinin qeydləri

Mətn qeydləri: Yazışmalar və mövzu sənədləri, 1933-62. Katiblər Perkins, 1933-45 və Schwellenbach, 1945-48 və Katiblərin köməkçiləri D.A., radio yayımları üçün ssenarilər də daxil olmaqla, çıxışların mətni və digər ictimai bəyanatlar. Morse, Philip Hannah və John T. Kmetz, 1946-48. Mətbuat açıqlamaları və bəyanatlar kimi məlumat buraxılışları, 1948-60. Hesabatlar, yazışmalar, memorandumlar və tarixlərin qaralamalarından ibarət şöbə II Dünya Müharibəsi tarixi proqramının qeydləri, 1942-47. Şöbənin illik hesabatları, 1952-93. İşçilərin bülletenləri, 1969-95.

174.4.11 Qanunvericilik Əlaqəsi Ofisinin qeydləri

Mətn qeydləri: Mövzu sənədləri, 1967-71.

174.4.12 Proqramların Təhlili və Qiymətləndirilməsi İdarəsinin qeydləri

Mətn qeydləri: Hesabatlar və yazışmalar, 1964-65.

174.4.13 İqtisadi Siyasət Departament Komitəsinin qeydləri
və Proqramlar

Mətn qeydləri: Sədrin ümumi işi, 1949-50.

174.4.14 üzrə İdarəetmə-Əmək Siyasəti Komitəsinin qeydləri
Müdafiə İşçi Qüvvəsi

Mətn qeydləri: Ümumi sənədlər, 1950-51.

174.4.15 Şöbə Müdafiəsi İşçi Qüvvələrinin qeydləri
İdarəetmə

Tarix: Ümumi Sifariş 48, Əmək Katibi, 9 sentyabr 1950 -ci il tarixli EO 10161 -ə uyğun olaraq, müdafiə sənayesinin əmək ehtiyaclarını və mülki əhalinin məşğulluğunu təmin etmək üçün Əmək Departamentinin funksiyalarından və xidmətlərindən istifadə etmək üçün yaradılmışdır. 48 saylı Ümumi Sifariş, 25 Avqust 1953 -cü il tarixli 63 saylı Ümumi Sifarişlə ləğv edildi.

Mətn qeydləri: İcraçı direktorun xüsusi köməkçisi William Battın qeydləri, 1949-53. 1951-53-cü illərin "nadir və qeyri-adi" əmək haqqı tənzimləmə halları ilə əlaqədar olaraq Əmək Stabilizasiya Şurasına verdiyi məsləhət hesabatlarının iş sənədləri.

174.4.16 Proqram Planlaşdırma və Nəzarət Komitəsinin qeydləri

Mətn qeydləri: Yazışmalar, protokollar, hesabatlar və digər qeydlər, 1955-62.

174.4.17 İşçi qüvvəsinin keyfiyyəti və əmək bazarının səmərəliliyi üzrə departament Komissiyasının qeydləri

Tarix: İşçi Katibinin əmri ilə 11 iyul 1988 -ci ildə Departamentə Amerika işçi qüvvəsinin mükəmməlliyini artırmaq üçün xüsusi tövsiyələr vermək məqsədi ilə quruldu. 30 Sentyabr 1989 -cu ildə "İnsanlara İnvestisiya: Amerikanın İşçi Qüvvələri Böhranına Qarşı Mübarizə Strategiyası" olaraq nəşr olunan son hesabat təqdim edildikdən sonra sona çatdı.

Mətn qeydləri: Ümumi sənəd, 1988-89, arxa plan sənədləri, qəzet kəsmə sənədləri və iclasların transkriptləri də daxil olmaqla.

174.5 Beynəlxalq Əmək İşləri Bürosunun (ILAB) qeydləri
1945-67

Mətn qeydləri: Yazışmalar və mövzu sənədləri, 1953-58.

174.5.1 Beynəlxalq Təşkilatlar İşləri Ofisinin qeydləri

Mətn qeydləri: Yazışmalar və mövzu sənədləri, 1945-67. Coğrafi sənədlər, 1966-68. Xarici İqtisadi Siyasət Komitəsinin mövzu sənədləri, 1956-63 Yazışmalar və Ticarət Sazişləri Komitəsinin iclas protokolları, 1959-63. Komitə və konfrans sənədləri də daxil olmaqla Beynəlxalq Əmək Təşkilatları Bölməsinin qeydləri, 1945-64. Mövzu sənədləri daxil olmaqla Texniki Əməkdaşlıq Bölməsinin qeydləri, 1947-54 və xarici ziyarətçilərin təhsili ilə əlaqədar yazışmalar, 1952-58.

174.5.2 Ölkə Proqram İşləri İdarəsinin qeydləri

Mətn qeydləri: Xarici İşçi Təşkilatları Komitəsinin Xarici İqtisadi Siyasət Şurasına Hesabatları, 1958-60.

174.5.3 Beynəlxalq Kadrlar və İdarəetmə Ofisinin qeydləri

Mətn qeydləri: Ölkə tapşırıqları ilə bağlı qeydlər, 1958-61. Xarici Xidmət Şöbəsinin Kompleks İqtisadi Hesabat Proqramı (CERP) hesabatları, 1952-58 və kadrların performansı və geri çəkilmə sənədləri, 1958 daxil olmaqla qeydləri.

174.6 Komissiyaların və Komitələrin qeydləri
1912-18, 1951-52, 1962-95

174.6.1 ABŞ Sənaye Əlaqələri Komissiyasının qeydləri

Tarix: Birləşmiş Ştatların əsas sənaye sahələrində əməyin ümumi vəziyyətini öyrənmək və əmək iğtişaşlarının əsas səbəblərini müəyyən etmək və hesabat vermək üçün 23 Avqust 1912 -ci il tarixli bir aktla (37 Stat. 415) qurulmuşdur.

Mətn qeydləri: Araşdırma və Araşdırma Bölməsinin hesabatları, tədqiqatları və inzibati sənədləri, 1912-15.

Mikrofilm Nəşrləri: T4.

174.6.2 Prezidentin Vasitəçilik Komissiyasının qeydləri

Tarix: 19 sentyabr 1917 -ci ildə Prezidentin sərəncamı ilə, Əmək Nazirinin başçılığı altında, Arizona mis mədənlərində, Kaliforniya neft yataqlarında və Sakit Okeanın şimal -qərb keramika sənayesində müəyyən əmək mübahisələrini həll etmək üçün quruldu. 9 yanvar 1918 -ci il, yekun hesabatını təqdim etdikdən sonra sona çatdı.

Mətn qeydləri: Globe, Clifton və Bisbee, AZ, 1917-də dinləmələrin transkriptləri. Komissiya fəaliyyətləri ilə bağlı hesabatlar, yazışmalar və memorandumlar, 1917-18.

174.6.3 Prezident Hökumət Müqaviləsinə Uyğunluq Komitəsinin qeydləri

Tarix: Hökumət müqavilələrində ayrı-seçkilik etməmək şərtləri tələb edən qanunvericiliyə riayət olunmasını təşviq etmək üçün 3 dekabr 1951-ci ildə EO 10308 tərəfindən təsis edilmişdir. 13 Avqust 1953 -cü ildə EO 10479 tərəfindən ləğv edildi.

Mətn qeydləri: İclas protokolları, 1952.

174.6.4 Milli İşçi Qüvvələri Məsləhət Komitəsinin qeydləri

Tarix: 1962 -ci il İnsan Resurslarının İnkişafı və Təlimi Qanununa (76 Stat. 28) uyğun olaraq Əmək Katibi tərəfindən, 15 Mart 1962 -ci il tarixində, qanuna uyğun olaraq şöbənin vəzifələri ilə bağlı məsləhət vermək.

Mətn qeydləri: İcra katibinin yazışmaları, 1962- 74. Milli və regional komitə iclaslarının transkriptləri, 1962-74. Konfransların, seminarların, panellərin, işçi qruplarının və alt komitələrin qeydləri, 1962-74.

174.6.5 Məşğulluq Siyasəti üzrə Milli Komissiyanın qeydləri

Fotoşəkil Çapları: Komissiya üzvlərinin və sədrlərinin portretləri, 1974-95 (AP, 18 maddə). Həmçinin baxın 174.9.

174.7 Filmlər (Ümumi)
1940-68

Siyasət və proqramları müzakirə edən sənədli filmlər, televiziya müsahibələri və debatlar və Amerika əməyinin tarixini ("Dəyişiklik Çağırışı"), miqrant işçilərin həyat və iş şəraitini (CBS -in "Utanc Məhsulu"), Katiblər Goldberg və Wirtz -i göstərən sənədli filmlər Kennedy-Johnson idarələri və Amerika Birləşmiş Ştatları daxilində şöbənin işi və məşğulluğu ilə əlaqəli digər mövzular (102 silindir).

174.8 Səs Yazıları (Ümumi)
1949

Prezident Harry Trumanın 23 Mart 1949 -cu ildə Sənaye Təhlükəsizliyi üzrə Prezident Konfransına müraciəti (1 maddə).

174.9 Fotoşəkillər (Ümumi)
1919, 1935-82

Fotoşəkil Çapları: Əmək Departamentinin Panoraması, Vaşinqton, 1919 (P, 1 şəkil). Tarixçi Ofisi tərəfindən toplanan 1940-70-ci illərdəki peşələrin, əmək fəaliyyətlərinin və şəxsiyyətlərin fotoşəkilləri (G, 1300 şəkil). Məşğulluq və Təlim İdarəsi tərəfindən "İnsan gücü" və "İş həyatı" şöbələri üçün nəşrlər üçün toplanan ABŞ-dakı peşə və əmək fəaliyyətlərinin fotoşəkilləri, 1935-82 (MP, 2000 şəkil).

174.3.1 və 174.6.5 Altındakı Fotoşəkil Çaplarına baxın.

Biblioqrafik qeyd: Amerika Birləşmiş Ştatlarının Milli Arxivlərindəki Federal Qeydlərə Bələdçiyə əsaslanan veb versiyası. Robert B. Matchette və digərləri tərəfindən tərtib edilmişdir. Vaşinqton, DC: Milli Arxiv və Qeydlər İdarəsi, 1995.
3 cild, 2428 səhifə.

Bu Veb versiyası 1995 -ci ildən bəri işlənmiş qeydləri daxil etmək üçün zaman -zaman yenilənir.


İkinci Dünya Müharibəsində Almaniyada ABŞ ordusuna mülki işçi birlikləri təyin edildi

Polşadakı məcburi işçilər Almaniyada azad edildikdə, ABŞ ordusunun komandanlığı altında mülki işçi vahidlərinə təyin olundular.   Almaniyada məcburi əkinçilik işinə Polşada evdən zorla aparılmış 3 əmim vardı.   Müharibə sona çatanda köçkünlər olaraq təyin olundular. məsələn, "İş Nəzarət Şirkəti ABŞ Ordusu" kimi sənədləri və hətta bu bölmələrdəki şəxslər üçün "boşaltma" sənədlərini.   Bu mövzuda hər hansı bir məlumatı təqdir edərdik.

Re: ABŞ -ın Almaniyadakı hərbçilərinə təyin olunan mülki işçi birlikləri İkinci Dünya Müharibəsi
Milli Arxivdə Tədqiqat Xidmətləri 07.07.2017 12:35 (в ответ на Lavinka Trinkelson)

Məcburi köçkünlərin qeydləri bəzən St Louis Milli Arxivindəki Mülki İşçi Qeydləri arasında tapılır. Bu, Ordu/Hərbi Hava Qüvvələri və ya Əmək Xidməti tərəfindən Köçkünlər düşərgəsində işə götürülsələr baş verərdi. Məcburi Köçkünlər Komissiyasının (DPC) Rəsmi İşçi Qovluqları da var, lakin bu, həmin məcburi işçilərin daxil olduğunu nəzərdə tutmur. DPC -nin məqsədi, mümkünsə, nəhayət, vətənə qayıtmaq idi və buna görə də fərdlər və onların işlə bağlı qeydləri nadir hallarda saxlanılırdı.

Vaşinqtonda saxlanılan Köçkünlər Komissiyasının qeydləri də var. Onların təsvirini https://www.archives.gov/research/guide-fed-records/groups/278.html və https://www.archives.gov/research/military/ww2/refugees ünvanlarında tapa bilərsiniz. html#iro.

Re: ABŞ -ın Almaniyadakı hərbçilərinə təyin olunan mülki işçi birlikləri İkinci Dünya Müharibəsi

Polşalı atam Almaniyada əsir idi və o da müharibə bitdikdən sonra bir neçə il ABŞ ordusunda çalışdı. Bunun tez -tez baş verdiyini anladım. Əlimdə ABŞ Ordusunun işçisi olaraq icazə verən bir sertifikat var, amma hələ də rəsmi olaraq heç bir sənəd və ya qeyd tapmamışam. Almaniyanın Bensheim şəhərində idi. Araşdırmalarınızda uğurlar, inşallah məlumatlarım bir az kömək edər.

MaryAnne Melbourne, VIC Avstraliya

Re: Almaniya İkinci Dünya Müharibəsində ABŞ ordusuna təyin olunan mülki işçi birlikləri

Atanıza aid sənədlə bağlı qeydinizə gəldikdə, rəqəmsal bir nüsxəni bölüşmək istərdinizmi?   Mənə maraqlıdır, çünki əmilərim üçün ABŞ hərbi arxivlərində heç bir qeyd tapa bilməmişəm və sənədiniz əlavə araşdırma üçün bir ipucu verin.

Re: Almaniya İkinci Dünya Müharibəsində ABŞ ordusuna təyin olunan mülki işçi birlikləri

Salam.   Atam da İkinci Dünya Müharibəsi əsnasında Polşadakı evindən alındı ​​və İkinci Dünya Müharibəsi zamanı Almaniyada məcburi işçi oldu.   Müharibənin sonunda azad edildikdən sonra ABŞ Ordusunda mülki şəxs oldu. #160 Bir çox sertifikat aldı və bir çox bacarıq aldı.

Atamın DP Kartı və ABŞ Ordusundan boşaltma sənədləri də daxil olmaqla bir çox orijinal sənədləri var (ABŞ -a mühacirət etmək üçün işdən azad edilməsini istədi, çünki xidməti ilə əlaqədar istəyi təmin edildi.

Atamın dediklərini xatırladığım sözlərə görə və əlinin yazdığı və ölümündən sonra tapdığım "hekayə" yə görə, ABŞ Hərbi Qüvvələrinə qəbul olunmasını istədi və bu fürsətin verilməsi məni çox sevindirdi.

Məndə təkcə yuxarıda istinad etdiyim sənədlərin deyil, həm də forma geymiş digərlərinin şəkilləri var.   Hitlerin dövründə məcburi əməkdə olduğu vaxtlardan olan orijinal sənədlərim də var.  

Hələ də eyni şeyi axtarırsınızsa, nüsxələrini təqdim etməkdən məmnunam.   Yalnız mənə bildirin.

Re: ABŞ -ın Almaniyadakı hərbçilərinə təyin olunan mülki işçi birlikləri İkinci Dünya Müharibəsi

Təklifiniz üçün çox sağ olun.   Dediyiniz boşaltma sənədinin surətini, habelə formanı göstərən fotoşəkilin surətini əldə etmək maraqlı olardı. müqayisə üçün ABŞ hərbi forması kimi görünür.   Onlar yeniyetmələr idi və sözün əsl mənasında gecə yarısı yataqdan çıxarılaraq Polşanı bir daha görməmək üçün Almaniyada məcburi əməyə aparılıblar.   Məlumat kimi, Əgər bunu hələ etməmisinizsə, 3-cü Reyx tərəfindən təqib edildiyi müddətdə qohumlarınız haqqında hər hansı bir məlumatın olub olmadığını öyrənmək üçün Beynəlxalq İzləmə Xidməti ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz.   https://www.its-arolsen.org /az/məlumat/nazi zülmünün qurbanları haqqında məlumat istəmək/

Həmçinin Polşa milli arxivlərində internetdə çoxlu məlumatlar var  

Re: ABŞ -ın Almaniyadakı hərbçilərinə təyin olunan mülki işçi birlikləri İkinci Dünya Müharibəsi

Atamın "yaxalanması" (daha yaxşı bir söz olmadığı üçün) və məcburi əməyə göndərilməsi ilə bağlı hansı şəraitin olduğuna əmin deyiləm.   Bacısı eyni zamanda götürülmüşdür.  

Aşağıdakı sənədi bura əlavə edirəm (ön və sonra arxa tərəf iki tərəfdən göstərilsə də):   Franciszek Krawczyk Boşalma Sertifikatı ikinci tərəfdə və sonra bir tərəfdə.   Daha çox sənəd sonrakı yazılarda olacaq.

Re: ABŞ -ın Almaniyadakı hərbçilərinə təyin olunan mülki işçi birlikləri İkinci Dünya Müharibəsi

Son yazımıma görə, atamın məcburi əməyə cəlb edildiyi dövrlə bağlı daha çox sənəd əlavə edirəm.   Əlavə səhifələr əlavə oluna bilər.

Re: ABŞ -ın Almaniyadakı hərbçilərinə təyin olunan mülki işçi birlikləri İkinci Dünya Müharibəsi

Bəzi şəkillər və sənədlər yerləşdirdim və bir az sonra əlavə edəcəyəm.

Re: ABŞ -ın Almaniyadakı hərbçilərinə təyin olunan mülki işçi birlikləri İkinci Dünya Müharibəsi

Re: ABŞ -ın Almaniyadakı hərbçilərinə təyin olunan mülki işçi birlikləri İkinci Dünya Müharibəsi

Budur, atamın uniformalı şəkli. Tək və skamyada bəziləri ilə birlikdə.   Bu formanın nə olduğunu dəqiq bilmirsən, amma hərbi polis ola bilərmi?

Re: ABŞ -ın Almaniyadakı hərbçilərinə təyin olunan mülki işçi birlikləri İkinci Dünya Müharibəsi

E -poçtlarınızı yeni tapdım və düşünürəm ki, bu suallardan bəzilərinə cavab verə bilərəm:

Uniforma:  Əmək Xidməti təşkilatının əvvəlində LS üzvlərinə tünd göy/qara formalar verildi. Bu formalar əslində ABŞ forması idi və müxtəlif hərbi geyimlər ilə LS arasındakı fərqi göstərmək üçün boyandı. təşkilat. 1950 -ci ildə formanın rəngi iki səbəbdən dəyişdirildi:

1. Polşa LS bölmələri Fransaya köçürüldü və fransızlar SS vahidlərini xatırladığı üçün qara forma qəbul etmədilər.

2. Eyni səbəb Almaniyaya da aid idi. Nəticədə Fransadakı LS, xüsusi bir nişanı olan orijinal ABŞ formasına sahib idi və Almaniyada forma boz rəngə çevrildi.

4002 LS Co: Bu bölmə 7 iyun 1946-cı ildə Mannheim-K & aumlfertalda aktivləşdirildi. 24 İyul 1946 -da qurğu Giessen şəhərinə köçürüldü və 12 İyun 1951 -ci ilə qədər qaldı.   23 İyun 1951 -ci ildə vahid rəsmi olaraq ləğv edildi.

Ümid edirəm bəzi suallarınızı cavablandıra bildim.

Re: ABŞ -ın Almaniyadakı hərbçilərinə təyin olunan mülki işçi birlikləri İkinci Dünya Müharibəsi

Atama başa vurmaq imkanı verilmiş müxtəlif təlim kurslarını göstərən digər sənədləri əlavə edirəm.

Re: Almaniya İkinci Dünya Müharibəsində ABŞ ordusuna təyin olunan mülki işçi birlikləri

Budur atamın "Almaniya Hərbi Hökumətində Müvəqqəti Qeydiyyatı" (məcburi işdən azad edildikdən sonra):

Re: Almaniya İkinci Dünya Müharibəsində ABŞ ordusuna təyin olunan mülki işçi birlikləri

Çox maraqlıdır!   Paylaşdığınız üçün təşəkkürlər!  

Atam da oxşar bir təcrübə yaşadı, amma mən də onun tutulmasının dəqiq təfərrüatlarını bilmirəm. yalnız Polşadan götürüldüyü və çox güman ki, məcburi əməyə görə Almaniyaya getdiyi,   O, eyni zamanda ABŞ ordusunda və 81 -ci diviziyada çalışdı.   göndərdiyiniz şey (o, 1949 -cu ilin fevralında ABŞ -a mühacirət etmək üçün boşaldıldı) və eyni zamanda forma geyinmiş son şəklinizə bənzər bir fotoşəkil.

Re: ABŞ -ın Almaniyadakı hərbçilərinə təyin olunan mülki işçi birlikləri İkinci Dünya Müharibəsi

Orijinal sualın davamı olaraq, İkinci Dünya Müharibəsinin sonunda ABŞ Ordusuna təyin edilmiş mülki əmək bölmələrinə aid olan aşağıdakı veb sayta rast gəldim. Formaya bir sıra şəkillər daxildir.


Əmək

Bura, 1646-68-ci illərdə Şimali Amerikada ilk inteqrasiya olunmuş dəmir zavodlarının yerləşdiyi yerdir. It includes the reconstructed blast furnace, forge, rolling mill, and a restored seventeenth century house.

With the archeological site of the seventeenth-century iron-making plant, the museum collection, the seventeenth-century Iron Works House, and the reconstructed iron works complex, Saugus Iron Works National Historic Site illustrates the critical role of iron making to seventeenth-century settlement and its legacy in shaping the early history of the nation. The site's enclave setting on the Saugus River, featuring an open-air museum with working waterwheels, evokes a unique experience for park visitors. These resources demonstrate seventeenth-century engineering and design methods, iron-making technology and operations, local and overseas trade, and life and work in the Massachusetts Bay Colony.

The original manufacturing site served as a training ground for skilled iron workers for what would become America's iron and steel industry. Iron making provided the infrastructure for the rise of other colonial industries. Called, "the forerunner of America's industrial giants," the site served as a center for technology, innovation and invention. The site interprets early industrial manufacturing, with its enduring social, political and environmental ramifications.


Termination of the contract of employment

Grounds for termination and notice

Generally any contract of employment might be terminated by both parties, and in accordance with the provisions of the law or a collective agreement. Article 23 (2) states clearly that the transfer of ownership of an undertaking does not have a terminating effect.

The contract of employment can be terminated on the following grounds:

  • on expiration of the agreed period of employment (Article 24 (1))
  • by death of the worker (Article 24 (2))
  • on retirement of the worker (Article 24 (3))
  • by the insolvency of the employer completion of the specified task (Article 24 (4))
  • by the impossibility of performance, where the worker becomes partially or permanently unable to perform his or her obligations in terms of the contract (Article 24 (5)) and
  • by mutual agreement (Article 25).

Generally a worker can terminate the contract of employment giving prior notice of fifteen days (Art. 31). Under Art. 32, 1 good causes for termination without notice from the side of the worker are:

  • criminal assault from the side of the employer against him or her
  • if the employer has repeatedly failed to fulfill his basic obligations.

The worker shall give his reasons for the termination in writing (Art. 32, 2).

The contract of employment may not be terminated in the absence of a justified reason.

Article 26 of the Labour Proclamation expressly recognizes the following grounds for termination of the employment contract:

  • misconduct on the part of the employee
  • the employee's poor work performance and/or incapacity
  • the operational or organizational requirements of the undertaking.

The following grounds do not constitute legitimate grounds for termination and make any dismissal unfair (Article 26 (2)):

  • membership in a trade union or participation in its lawful activities
  • seeking or holding office as a workers representative
  • submission of grievance or the participation in proceedings against the employer
  • his or her nationality, sex religion, political outlook, marital status, race, colour, family responsibilities, pregnancy, lineage or social status.

The Labour Proclamation distinguishes between termination with notice, whereby the employment relationship is ended when the period of notice expires (Article 28), and termination without notice (Article 27). In the latter type of termination, the notification effects the immediate cancellation of the employment relationship. In both cases, termination at the initiative of the employer is legitimated only under the limited grounds enumerated by the Proclamation.

Notice of dismissal

The limited grounds for termination without notice are defined in Article 27 (1) a) to k):

  • repeated and unjustified tardiness despite warning to that effect
  • absence from work without good cause
  • deceitful or fraudulent conduct
  • misappropriation of the property or fund of the employer
  • returning output which, despite the potential of the worker, is persistently below the quality stipulated
  • responsibility for brawls or quarrels at the work place
  • conviction for an offence where such conviction renders him or her unsuitable for the post
  • responsibility for causing damage intentionally or through gross negligence
  • commission of any of the unlawful activities defined in Article 14, such as reporting for work in a state of intoxication, refusal to be medically examined (except for HIV/AIDS test) or to observe Occupation Safety and Health prevention rules
  • absence from work due to a sentence of imprisonment for more than 30 days
  • offences stipulated in a collective agreement as grounds for termination without notice.

The new text of the Labour proclamation adds that in these cases, the employer must give written notice specifying the reasons for and the date of termination.

Furthermore, the employer has 30 working days from the day he or she knows about the ground for termination, to terminate the contract.

The grounds for termination with notice fall in 2 different groups (Article 28). The first group is composed of the grounds relating to the loss of capacity of the worker (Article 28 (1)). The second group consists of the grounds of organizational or operational requirements of the undertaking (Article 28 (2)), which constitute good cause for termination with notice.

Severance pay and compensation

Under Articles 36 to 41 any case of termination provokes payment obligations, such as wages, severance pay and – in the case of Article 32 (1) (the employee's poor work performance and/or incapacity) – an additional compensation which shall be thirty times his or her daily wages of the last week of service, for the first year of work.

If the worker has served for more than one year, payment shall be increased by one-third of the previous sum for every additional year of service, within the limit of a total amount of twelve months wages.

Large-scale dismissals

In the case of organizational or operational requirements of the undertaking, Article 29 specifies the requirements to be fulfilled in the case of a “reduction of work force” (collective redundancy). This is defined as a reduction of the work force of an undertaking affecting a number of workers representing at least 10 per cent of the number of employees, or, in the case of an undertaking employing 20 to 50 workers, a reduction affecting at least 5 employees. In case of redundancy, Article 29 (3) stipulates rules for the selection of the workers to be dismissed.

Under this regulation workers having skills and a higher rate of productivity have priority of being retained in their posts. Only in case of equal skills and effectiveness, a selection on social grounds is due to take place (Article 29 (3) a) to f)).

Periods of notice are stipulated by Article 35 of the Proclamation. The minimum period is one month, and two months after a period of service of more than 1 year. The period of notice can be agreed upon in the contract itself, stipulating different length.

Remedies in case of unjustified dismissal

A worker who intends to challenge the validity of his or her termination must file a submission before a regional first instance court, where a specialized labour division shall be set up (Articles 137 and 138 (1) b). (It should be mentioned at this stage that due to a severe shortage of educated legal personnel, these specialized labour divisions do not exist in every case.)

If the termination proves to be unlawful, the proclamation gives the choice of remedies. The court may:

  • Order the employer to reinstate the employee from any date not earlier than the date of dismissal.
  • Order the employer to pay compensation to the employee.

The primary remedy in respect of an unlawful termination is to order reinstatement or re-employment (Article 43 (1) and (2)). In the event that the employee does not wish to be reinstated or re-employed or the circumstances are such that a continued employment would be either intolerable or no longer reasonably practical and would give rise to serious difficulties, the court may award compensation rather than reinstatement/re-employment, even in cases the worker wishes to be reinstated (Article 43 (3)).

The compensation will be paid in addition to the severance pay referred to in Articles 39 to 40. There are certain limits on compensation. The compensation will be hundred and eighty times the average daily wages and a sum equal to the remuneration for the appropriate notice period in the case of an unlawful termination of an unlimited contract (Article 43 (4) a)), and a sum equal to the wages that the worker would have obtained until the lawful end of his contract (Article 43 (4) b)).

Compensation to be paid by the worker who has terminated his or her contract contrary to the provisions of the Proclamation shall not exceed fifteen days wages of the worker (Article 45 (2)).


Tövsiyə olunan ədəbiyyat

Donald Trump and a Century-Old Argument About Who's Allowed in America

The Congressional Stalemate Over Guns and Immigration Isn't Going Away

The Real Threat to American Catholicism

It’s a lesson as old as European settlement of the present-day United States: Treating migrant workers as property for the benefit of others leads to terrible consequences. But judging from a recent immigration-reform proposal, the country hasn’t entirely learned that lesson. Bir Siyasət piece originally titled, “What If You Could Get Your Own Immigrant?”—a headline that provoked such anger it was quickly changed—Eric Posner, a professor at the University of Chicago’s Law School, and Glen Weyl, an economist at Microsoft Research New England, described a plan that amounts to reintroducing a form of bonded immigrant labor to the United States. Their idea, in essence, is to give every American citizen the right to “sponsor” an immigrant, put that person to work, and then take a portion of his or her wages.

If these two scholars at elite institutions were aware of their plan’s historical precedent, they gave no indication of it. But it’s clear from American history that such a proposal would be a disaster not only for immigrants, but for American democracy. Once set in motion, any policy that creates conditions for exploitative labor practices is likely only to encourage more exploitation.

The history of how indentured servitude transformed into racialized chattel slavery in America provides a particularly vivid example of this vicious cycle. In theory, colonial Virginia’s intense labor scarcity ought to have meant favorable terms for migrating workers. But as Jane Dickenson learned, the men who governed the colonies changed market dynamics by imposing harsh laws that allowed them to control and capture laborers in new ways. Whereas contracts of indenture for agricultural workers in England typically ran to only one year, in America they stretched out to seven. And colonial authorities routinely punished servants who tried to escape—or simply displeased their masters—with whippings, split tongues, sliced ears, and extra years of service. As the late American historian Edmund Morgan put it, even before slavery took root, Virginia’s masters were moving “toward a system of labor that treated men as things.”

This still wasn’t enough. As free subjects of the English crown, servants who managed to outlive their indentures could eventually obtain property and some measure of political clout. As former servants increased in number, they indeed began to challenge their former masters’ authority, most famously in Bacon’s Rebellion of 1676. Enslaved Africans provided a dual solution to this problem. First, the importation of already enslaved laborers allowed masters to more easily treat servitude as a lifetime, hereditary status, preventing the growth of a troublesome population of the formerly unfree. Second, it made whiteness the mark of freedom, ensuring that “ordinary” English settlers identified with their social betters instead of making common cause with the new arrivals.

Still, the transition to a slave society was gradual. For several decades, Africans forcibly transported to the American colonies were not necessarily treated very differently from English indentured servants, and some achieved not only freedom but significant local prominence. The “black patriarch of Pungoteague Creek,” Anthony Johnson, for example, was brought to Virginia in chains, but he was able to purchase liberty for himself and his wife, accumulate extensive land holdings, and have his testimony accepted in court. According to the historians T.H. Breen and Stephen Innes, through much of the 17th century, Johnson and other free blacks in his Eastern Shore community “experienced a kind of rough equality with their poor white neighbors.”

Over time, however, and increasingly after 1700, legal codes hardened racial boundaries and entrenched chattel slavery, so that society came to be based on the principle of white supremacy. It was in this context that whiteness served to unite one portion of the population in the unmitigated exploitation of another. “Slavery was not born of racism: rather, racism was the consequence of slavery,” wrote Eric Williams, a pioneering historian and the first prime minister of independent Trinidad and Tobago, in his seminal analysis Capitalism & Slavery. Although the economic benefits of enslaved labor flowed almost entirely to slave owners, the racialization of bondage gave every white person a social and political interest in the subordination of Africans and their descendants. In this way, the “wages of whiteness” were generalized to the majority in the white republic that emerged from the American Revolution.

The story doesn’t end here. By the turn of the 19th century, gradual abolition in the North alongside slavery’s massive expansion in the South opened up a fissure among whites. In 1852, the increasingly acrimonious debate over the institution’s future led The New York Times to advocate the importation of indentured Chinese laborers—so-called “coolies”—as a “happy medium” between “forced and voluntary labor.” These foreigners from supposedly backward places would occupy a new position on the lower rungs of the American racial hierarchy—between slavery and freedom, black and white. To moderate Northerners, the indentured workers seemed like a solution to the nation’s problems.

The practice of trafficking Asian workers began in the 1830s in the British Empire. British leaders sought to alleviate labor “shortages” in the Caribbean colonies—the result of newly emancipated slaves’ withdrawal from the plantation complex—by importing “excess” South Asian labor. During the 1840s, American shippers expanded the trade, transporting indentured Chinese workers throughout the Americas—but not the United States—to provide cheap labor in mines and plantations. Indenture contracts, and the bodies to go with them, were auctioned off upon arrival at port.

In 1856, the U.S. commissioner to China, Peter Parker, declared that the traffic was so “replete with illegalities, immoralities, and revolting and inhuman atrocities,” that its cruelty at times exceeded the “horrors of the ‘middle passage.’” Working conditions at labor sites in the Americas were no better. On the Chincha Islands off the coast of Peru, trafficked Chinese workers mined guano, a fertilizer used on American farms and plantations. They labored up to 20 hours per day in a toxic environment, while bosses applied whippings and attacks by dogs as punishment for insubordination. Suicide at the camps was common. On plantations in South America and the Caribbean, experienced observers reported migrants were “treated as slaves,” sometimes “worse than brutes.”

By the eve of the Civil War, media exposés and government reports had publicized these abuses sufficiently to convince most Americans that the traffic was “only another form of the slave-trade,” which had been banned decades before. In 1862, Congress banned the carriage of “coolies” on American vessels. The act was one of many reforms intended to fundamentally restructure American society around a liberal notion of free labor.

But while intended as a humanitarian act, the law helped solidify white Americans’ prejudice against Chinese migrants of all kinds, who came to be understood as “naturally” servile because they had supposedly “allowed” themselves to be trafficked—a prejudice later deployed to justify the Chinese Exclusion Act of 1882, and subsequently transferred to other Asian migrants. Meanwhile, the trafficking of contract laborers worldwide continued well into the 20th century. The unfree conditions it produced has no shortage of modern analogues—as historians have often noted. In 2016, for instance, the UN warned Qatar to end “migrant worker slavery,” a system in which sponsoring employers wield nearly absolute power.

Common to all of these stories is the subordination of a minority group—usually made up of foreigners and other marginalized people—for the economic and social benefit of the majority, using the tools of political disenfranchisement and the impairment of legal rights. This is what makes the immigration proposal put forward by Posner and Weyl last month so alarming. Their plan aims to cut through the current immigration-policy impasse by giving working-class Americans—presumably, the white ones concerned about “illegal aliens”—a contracted property right in the labor of immigrants. It would “achieve the goals of both sides of the immigration debate,” they write, by allowing immigrants into the country to the economic benefit of those already here.

But their plan seems more likely to produce an effect similar to that achieved when Virginia’s colonial governors interposed whiteness between indentured English servants and enslaved Africans: That is, it would gradually establish an impenetrable social barrier between ordinary American citizens and outcast immigrant workers. Bit by bit, the United States would transform as legislators, judges, and administrators adjudicated countless matters pitting the interests of sponsoring citizens (who could vote) against the interests of immigrants (who could not). The deepening divide would corrode democracy twice over: first, by excluding immigrants from having a political voice and rights, and second, by encouraging a social hierarchy that would inevitably intensify class distinctions among citizens, too.

Personal familiarity poses no barrier to this process. Posner and Weyl naively misread history when they wrote that “it is hard to demonize the person who lives in your basement, or the basement of your neighbor, and has increased your income greatly.” It may seem like common sense that proximity breeds understanding, but when a property right in others’ labor is at stake, just the opposite is often the case. For most of American history, family members’ labor was under the legal control of male heads of household. Abuse without redress was pervasive, despite bonds of affection.

And in regimes premised on indentured servitude and slavery, affection was no protection at all. Indeed, intimacy can make exploitation all the more oppressive. Far from treating the people living in their “basements” with care, slaveholders—who liked to call their human property “family”—regularly raped enslaved women and “unblushingly reared” their own children “for the market,” as Harriet Jacobs, who escaped slavery, recounted in her 1861 autobiography.

Immigrants subordinated both economically and politically—and this, at bottom, is what Posner and Weyl unwittingly propose—would be defenseless against abuse. Like the millions indentured, enslaved, and trafficked before them, they would be despised for their very inability to resist, then abused all the more for being despicable. Thomas Jefferson, a slaveholder himself, described this dynamic clearly: “The whole commerce between master and slave is a perpetual exercise of the most boisterous passions, the most unremitting despotism on the one part, and degrading submissions on the other,” he wrote in the 1780s. “Our children,” he added, “see this, and learn to imitate it.”


The future for working people

The future for labor looks bleak. As Dani Rodrik and Stephanie Stantcheva argue, firms will continue to find no reason to give workers a say in “decisions about employment, investment, and innovation,” with the result that an increasingly underemployed workforce will be left to deal with legacies of “broken families, substance abuse, and crime” in societies marred by “declining trust in government, experts, and institutions.” Footnote 50 Facing up to another decade of labor insecurity will be particularly difficult for workers under forty years of age, for whom the 2008 global crisis came at an early point in their working lives. Valerio Lofoco, a thirty-one-year-old university graduate who has been waiting tables and delivering food to get by, told the Financial Times, “I was in my twenties when the economic crisis hit in 2008. This is the second global crisis facing my generation since I entered the job market.” Footnote 51 How can workers like Lofoco be expected to face down another lost decade? The last crisis had a long-term negative effect on their lifetime earnings. Footnote 52 The present crisis will be more punishing.

Meanwhile, the climate crisis is likely to deliver its own economic shocks before a full recovery from the pandemic crisis is achieved. Acknowledging the impossibility of continuing business as usual, even the World Economic Forum in Davos is calling for a “Great Reset” of global capitalism in response to the COVID-19 crisis. Footnote 53 However, governments are unlikely to enact the changes that a true reset would necessitate—above all clawing back wealth from the world's richest families to invest in health, housing, food, and energy security for the world's poor. Increasing the autonomy of those with the least economic and political power at the expense of those with the greatest will be a hard sell even with Davos's blessing. Still, economic stagnation and high levels of social inequality remain a potent brew. Over the proceeding decade, many countries have seen peaceful protest movements give way to more directly confrontational struggles. Footnote 54 We can expect more of the same in the 2020s.


Videoya baxın: Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinin yeni loqosu


Şərhlər:

  1. Marlon

    Müqayisəsiz mövzu, mənim üçün çox maraqlıdır :)

  2. Feran

    Sonsuz müzakirə etmək mümkün deyil

  3. Totaur

    Yerini vurmusan. Bunda bir şey var və ideya yaxşıdır, mən bunu dəstəkləyirəm.

  4. Fauktilar

    Əsasən yanlış məlumatda



Mesaj yazmaq